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在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的？无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。

　　因此，如果你害怕发问不妥当，或是不知道该从何问起，甚至回答没有问题时，都很可能会让主考官认为，你想要这份工作的企图心、决心还不够强。

　　相反的，求职者应该更积极、主动的利用面试最后一关的机会，适时的提出问题，这不但有助于主考官...

无论你是即将踏入社会的毕业生，还是跳槽的上班族，都无可避免要参加大大小小的面试。临近招聘的季节，Psychology Express将陆续推荐若干求职的实用文章，给辗转招聘会的朋友带去一些启发和帮助。今天推荐的是面试题目背后的心理分析，我们不推荐完全按照“标准答 案”来应对面试官，更多是希望读者能吸取“错误回答”的不足，以及题目背后的隐藏问题，借此增强自己的面试能力。

　　问题1

　　你为什么觉得自己能够...

Q： Can you sell yourself in two minutes？ Go for it. 
    你能在两分钟內自我推荐吗？大胆试试吧！ 

A： With my qualifications and experienc...

问题一：“请你自我介绍一下”

思路：
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。


问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路： ...